Как повысить бухгалтера в должности?

Comments

• Цитата: ООО на ОСНО, подскажите, пожалуйста, как лучше оформить повышение бухгалтера.Должность главного бухгалтера генеральный директор возложил на себя, в штатном расписании есть должность "бухгалтер" - 1 ставка.Директор хочет повысить бухгалтера в должности, можно ли назначить его зам. главного? или ввести в штатное расписание должность старшего бухгалтера?

  Чтобы повысить работника в должности, нужно, чтобы эта должность была в наличии вакантной.
  Т.е. в штатное расписание введите должность - только яя бы указала не старший бухгалтер, а ведущий бухгалтер (и не зам - потому что как такового главного у Вас нет). Поэтому, при данном раскладе ведущий - самое оно.
  Опять же - сами смотрите - главный бухгалтер есть, заместитель главного бухгалтера есть, а "просто" бухгалтеров нет - какой-то отдел получается - одно руководство. Поэтому, я бы оставила ведущего. Потому что как ни крутите, а везде есть нормы - у Вас получится, одни руководители, а "работяг" нет.
  
  Тут смотрите сами.
  
  Вы вводите должность, оформляете перевод этого работника и Ваша "проблема" решена. 
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 12 
   Статья 72
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
• Анна, должности зама в штатном нет. Есть только генеральный директор-главный бухгалтер и просто бухгалтер. вот и думаем можно ли ввести зама и перевести работника, а должность бухгалтера останется вакантной. Или лучше ведущего?
• Цитата: должности зама в штатном нет. Есть только генеральный директор-главный бухгалтер и просто бухгалтер. вот и думаем можно ли ввести зама и перевести работника, а должность бухгалтера останется вакантной. Или лучше ведущего?

  Я поняла, что нет зама.
  
  Что касается моего мнения, то нужно смотреть штат - какое количество единиц у Вас по штатному расписанию? Везде есть нормы.
  К примеру, у Вас 5 единиц бухгалтеров и 2 каких-нибудь специалиста и у Вас деятельность НЕ специализируется на оказании бухгалтерских услуг, то мне думается, что за главбуха просто НЕ нужен. По нормам не нужен. Лучше, если это будет главный бухгалтер и ведущий специалист.
  
  Если же у Вас большой штат (200 единиц), то почему бы и не замглавного бухгалтера не ввести?
  У Вас получается, что есть главбух, замглавбуха и бухгалтер. Опять же, это все зависит еще и от специфики.
  
  У меня, например, в бухгалтерии есть отдельно расчетчик (зарплата), основные средства, по столовой бухгалтер, кассир, замглавного бухгалтера и главный бухгалтер - у меня специфика такая - много участков. У Вас что именно за организация я не знаю.
• Анна, спасибо, поняла. У нас небольшая фирма. В штатном сейчас: генеральный директор, коммерческий директор, бухгалтер, остальные менеджеры
• Цитата: У нас небольшая фирма. В штатном сейчас: генеральный директор, коммерческий директор, бухгалтер, остальные менеджеры

  Ясно. Мне кажется, тогда лучше все-таки ввести пока ведущего бухгалтера - присмотритесь к тому, как работник исполняет обязанности. Вдруг Вам не понравится. Или наоборот- потом введете замглавного бухгалтера.
  Повысить всегда легче, нежели понизить. В данном случае пусть работник идет по ступеням попорядку, не перепрыгивая их.
  Сейчас бухгалтер, потом- ведущий, позже - замглавного. Так будет красивее.
  
  Опять же, это лично мое мнение.
• Анна Влада, подскажите еще, пожалуйста, приказ на повышение в должности нужно? и как в штатном сделать? ввести ведущего бухгалтера, должность бухгалтера оставить? Если оставить, то получается же тогда и главного надо вводить, тк уже 2 ставки в бухгалтерии. А чтобы не вводить главного бухгалтера, тогда из штатного надо убирать ставку "бухгалтер"? Не совсем понимаю как это оформить.
• Цитата: подскажите еще, пожалуйста, приказ на повышение в должности нужно?

  Это будет приказ не на повышение, а приказ о переводе на другую должность.
  
  

  Цитата: и как в штатном сделать? ввести ведущего бухгалтера, должность бухгалтера оставить? Если оставить, то получается же тогда и главного надо вводить, тк уже 2 ставки в бухгалтерии. А чтобы не вводить главного бухгалтера, тогда из штатного надо убирать ставку "бухгалтер"? Не совсем понимаю как это оформить.

  Смотрите, ЕСЛИ не оставлять ставку бухгалтера, Вы так быстро оформить это НЕ сможете, потому что эта ситуация попадает под сокращение!!! Вы НЕ можете вывести ставку бухгалтера, потому что на ней ЧЕЛОВЕК. Соответственно, если Вы хотите ее выводить, - это есть сокращение.
  
  Вам нужно пойти другим путем:
  Вы вводите ставку ведущего бухгалтера, при этом ставку бухгалтера оставляете. Как только работника переводите с бухгалтера на ведущего, бухгалтер высвобождается и тогда Вы ее сможете вывести из ШР.
  
  Пример, с 01.08.2018 в ШР ввели ставку ведущего бухгалтера и есть бухгалтер.
  Работник пишет заявление на перевод с бухгалтера на ведущего с 01.08.0218. в этот день Вы оформляете ДС к ТД + приказ о переводе.
  
  с 02.08.2018 Вы вносите изменения в приказ - исключаете ставку бухгалтера. Все.
• Анна Влада, спасибо большое за разъяснения!! 💐