Как уведомить болеющего работника о простое?

Comments

• Цитата: В связи с тяжелым экономическим положением ООО (отсутствие заказов) вынуждена оформить простой. Один сотрудник категорически не согласен, не желает он понимать тяжелые времена (в отличие от других сотрудников). Никакие аргументы не действуют. Создали приказ о простое, подписали все кроме одного "сопротивляющегося", так как он ушел на больничный. как можно уведомить этого сотрудника о начале простоя?

  Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТКРФ). К простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель - это есть Ваш случай.
  И, простите, здесь желание работника никто спрашивать не будет.
  Простой просто объявляется и все. Главное - верно все оформить, по законодательству.  А уж хочет этого работник или нет, - никто его не спросит. Простой -это свершившийся факт.  
  
  Вам необходимо отправить ценное письмо с уведомлением и все, вопрос снят. 
  Вы пишете работнику письмо, в котором у Вас будет:
  1. Копия приказа о простое.
  2. Уведомление о простое, что так и так, уважаемый  Работник Работникович Работников, во исполнение приказа от ... № ... уведомляем Вас, что в организации объявлен простой с такого-то числа по вине работодателя ... (что-то в этом роде - надо грамотно все и красиво изложить). 
  
  На почте Вам выдадут чек, "волшебную" бумажечку, в которой будет указано, что Вы отправили такого-то числа такому-то человеку то-то и то-то (будет перечислено что именно в конверте). 
  Вот и все. 
  
  И, кстати, об оплате больничного:
  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
  ....
  7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
• Спасибо за Ваше внимание!