Трудовой договор с почасовой оплатой труда от оклада
Добрый день!
Прошу помощи, ибо сама уже третий день не могу придумать выход из следующей ситуации: Производственное предприятие, по трудовому договору у сотрудников оплата труда графиком 2/2 по 11 часов с 8.00 до 20.00. НЕ прописано, что оплата почасовая (я сделала вывод, что она у них по дням).
Предприятие работает не регулярно - бывают простои. Простои должны оплачиваться по закону, но кадровик делает следующим образом: смена 11 часов раскидывается на два дня по 5 и 6 часов. Таким образом, если работник отработал 8 смен по 11 часов, а в месяце должно быть рабочих смен 16, то ему и ставят 16 рабочих смен, но общее количество часов не меняется. И простои не платим и зарплату выплачиваем по факту.
Мне данная ситуация не нравится, поскольку тут несоответствия с трудовыми договорами - должны работать по 11 часов, а в табеле показывают по 5-6. Причем, у работников установлен месячный оклад.
Можно ли переделать трудовой договор на почасовую оплату, но так, чтобы не указывать часовую ставку, а рассчитывать ее от месячного оклада? Какой формулировкой это лучше оформить? И как лучше указать то, что рабочая смена может быть в промежуток времени с 8 утра до 20 вечера, но так, чтобы это не считалось жесткими рамками рабочего дня?
Прошу, помогите, пожалуйста.
Прошу помощи, ибо сама уже третий день не могу придумать выход из следующей ситуации: Производственное предприятие, по трудовому договору у сотрудников оплата труда графиком 2/2 по 11 часов с 8.00 до 20.00. НЕ прописано, что оплата почасовая (я сделала вывод, что она у них по дням).
Предприятие работает не регулярно - бывают простои. Простои должны оплачиваться по закону, но кадровик делает следующим образом: смена 11 часов раскидывается на два дня по 5 и 6 часов. Таким образом, если работник отработал 8 смен по 11 часов, а в месяце должно быть рабочих смен 16, то ему и ставят 16 рабочих смен, но общее количество часов не меняется. И простои не платим и зарплату выплачиваем по факту.
Мне данная ситуация не нравится, поскольку тут несоответствия с трудовыми договорами - должны работать по 11 часов, а в табеле показывают по 5-6. Причем, у работников установлен месячный оклад.
Можно ли переделать трудовой договор на почасовую оплату, но так, чтобы не указывать часовую ставку, а рассчитывать ее от месячного оклада? Какой формулировкой это лучше оформить? И как лучше указать то, что рабочая смена может быть в промежуток времени с 8 утра до 20 вечера, но так, чтобы это не считалось жесткими рамками рабочего дня?
Прошу, помогите, пожалуйста.
Comments
-
Цитата: Можно ли переделать трудовой договор на почасовую оплату, но так, чтобы не указывать часовую ставку, а рассчитывать ее от месячного оклада? Какой формулировкой это лучше оформить? И как лучше указать то, что рабочая смена может быть в промежуток времени с 8 утра до 20 вечера, но так, чтобы это не считалось жесткими рамками рабочего дня?Извините, а как вы планируете прописать почасовую оплату, но без указания стоимости единицы, т.е. часа? Так у вас не получиться. Единственное, пропишите какую-то фиксированную сумму, а остальное доплатой, "премия". Но учтите, что за норму часов в месяц, не должно быть ниже МРОТ.
График работы проставьте "суммированный".
Простои оплачивать - это вам не ОК нужно убедить, а руководство. Но наши работодатели "не любят" платить простои, даже по своей вине... -
Здравствуйте.Цитата: Добрый день!Можно ли переделать трудовой договор на почасовую оплату, но так, чтобы не указывать часовую ставку, а рассчитывать ее от месячного оклада? Какой формулировкой это лучше оформить? .Посмотрите обсуждение http://xn------5cdbckdq0akabwbkbzzlfq2altbmjh2ycw.ru.nds.monster/index.php?id=390124
В трудовом договоре указываете:
- оклад, исходя из которого делается расчёт,
- форма расчёта - почасовая оплата исходя из фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с, например, Положением об оплате труда, в котором прописываете выбранный способ определения ЧасовойТС. И не забудьте проставить подписи в трудовом договоре (или доп соглашении к нему), что работник ознакомлен с данным ЛНА.
